2021年即将收官，据不完全统计，已有20省上调2021年最低工资标准，上海、北京、广东、浙江、江苏、天津、山东、湖北、内蒙古、宁夏、陕西、辽宁、新疆、山西、黑龙江、江西、西藏、海南、甘肃、安徽20个省份上调最低工资标准。从工资水平看，上海、北京、广东、浙江、江苏、天津、山东、湖北8地的第一档月最低工资标准超过2000元。其中，上海最高为2590元。

最低工资标准提升原因如下：

1、中国最低工资标准偏低

自2004年中国实施最低工资政策以来，最低工资标准进行了数次调整，但每次调整幅度较小，最低工资标准越来越偏离居民平均工资水平，尚未达到国际公认的比例标准。现阶段中国各省份的最低工资标准仅仅能够满足低收入家庭的生存需要。低收入群体的生活条件比较差，不符合原来的最低工资政策。为了减少贫困、降低贫富差距、保障低收入群体利益的目的。和中国低收入群体的劳动力市场更倾向于买方垄断市场。低收入劳动者大多具有文化程度低、年龄偏大、身体和家庭压力较大等特点。而劳动力市场上可供他们选择的配套企业很少。因此，低收入群体缺乏议价能力。此时，由于最低工资标准较低，当最低工资标准提高时，会对低收入群体的就业产生促进作用。

2、中国最低工资政策落实程度较差

到2014年，中国的最低工资政策已经实施了10年，但通过分析中国，综合社会调查的个人数据可以看出，劳动力市场上有很多工资水平明显低于最低工资标准的劳动者。在但这部分劳动力由于受教育程度较低、年龄较大等原因,对最低工资政策缺乏了解，不知道如何利用法律来维护自己的合法权益，导致最低工资政策无效。另一方面，对于用人企业落实最低工资政策的监管较差，企业无视最低工资政策的存在，仍然向员工支付低于最低工资标准的劳动报酬。这两个缺点使得中国劳动力尤其是低素质劳动力的状况越来越糟糕。

3、中国最低工资政策对就业的影响存在地区差异

中国最低工资政策对地区差异考虑不够，主要体现在中国，西部欠发达地区，最低工资标准在1200元左右。在北京和上海，等发达地区，最低工资只有1500元左右，而两地之间最低工资标准的差异，相比于平均工资之间的差异微乎其微。

最低工资标准对上班族有什么影响?

1、加班费

随着最低工资标准的提高，加班工资和社会保障费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少要以最低工资为基准，工作日、休息日、法定节假日的加班工资至少是按小时或天数折算的最低工资的1.5倍、2倍、3倍。

2、失业保险

失业保险福利也与最低工资挂钩，失业保险支付标准为北京市最低工资标准的70%至90%

3、试用期加薪

劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后，在试用期内，在法定工作时间内提供正常工作的，其所在单位应当支付不低于最低工资标准的工资。最低工资上调后，按照最低工资标准发放的试用期工资也将上调。

4、到手工资

对于一些基层工人和销售人员来说，如果最低工资标准没有提高或者是在缓慢提高，就意味着他们的工资也可能会保持不变或者增长特别慢，这也是最直接的影响。

5、休带薪假

正常情况下，公司会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等。如果你的基本工资是按照最低工资标准来定的，那么你只有在带薪休假的时候才能拿到最低工资。

6、病假工资上涨

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。如果提高最低工资，按照最低工资计算的病假工资也会相应提高。

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